Créer son entreprise en portage salarial

Le portage salarial est un nouveau type d’emploi qui permet aux professionnels, notamment aux consultants et aux prestataires de services, de développer leur activité de manière indépendante tout en bénéficiant des droits et avantages du salarié.

Normalement, il fait intervenir 3 acteurs dont l’intervenant porté, la société de portage salariale et l’entreprise cliente et il repose sur deux types de contrat dont un contrat de prestation de service signé entre la société de portage et la société cliente et un contrat de travail conclu entre le consultant porté et la société de portage.

Dans cet article, il convient de voir de près les avantages de créer une entreprise en portage salarial afin d’encourager les professionnels à opter pour ce genre de statut.

Une aventure entrepreneuriale sans prise de risque

Créer son entreprise en portage salarial c’est avant tout se donner l’occasion de tester la pertinence du marché et aussi la faisabilité et le succès du projet. C’est une alternative assez simple et efficace que de nombreux professionnels utilisent afin de concrétiser leur rêve en toute sécurité. En fait, le salarié porté ne supporte quasiment aucun risque au niveau de sa responsabilité.

Normalement, la société de portage salarial lui fournit une assurance responsabilité civile professionnelle afin de l’épargner de tous les risques supportés par les dirigeants d’entreprise en matière de responsabilité.

Une gestion administrative simplifiée

Mis à part cela, le consultant porté n’a pas besoin de créer une société ou une filiale, ni de s’inscrire au registre du commerce en tant qu’indépendant. Il peut travailler comme bon lui semble et il est libéré de toutes les tâches administratives, comptables, discales, juridiques et de gestion puisque la société de portage se charge de tout à sa place.

Il peut même mettre fin à son activité sans avoir à liquider de société et il peut aussi bénéficier de l’Aide au Retour à l’Emploi de Pôle Emploi au cas où son projet ne fonctionne pas.

Un statut hybride avantageux

Par ailleurs, il ne faut pas oublier que l’intervenant en portage salarial profite également des avantages sociaux réservés aux salariés classiques. Il est justement couvert par une protection sociale complète et il bénéficie d’une prévoyance, d’une assurance chômage, de congés payés, de cotisations retraite, d’une mutuelle complémentaire d’entreprise et comme précisé plus haut, d’une assurance responsabilité civile professionnelle.

Chaque mois, il perçoit aussi une rémunération et celle-ci est calculée au prorata de ses heures travaillées et de son taux horaire minimum défini dans son contrat.

Une occasion d’agir en toute liberté

Il a lieu de parler enfin de l’indépendance du consultant en portage salarial qui réside dans le fait de pouvoir choisir lui-même ses missions, de négocier les honoraires avec les clients et de fixer les tarifs en fonction de son expertise et de la rareté de sa spécialisation. Et pour couronner le tout, le salarié porté est un professionnel autonome et responsable qui décide lui-même de son lieu de travail et de son planning. Voilà comment créer son entreprise en portage salarial.