Exercer son activité en portage salarial à l’international

Pour les gens qui ne comprennent pas, la première question à se poser afin de pouvoir exercer une activité en portage salarial à l’international est : qu’est-ce que c’est ? La réponse est simple. Il s’agit d’un mode de travail qui met ensemble les avantages que retrouve le statut de salarié avec le cadre libéral du domaine du freelance. En bref, la personne va travailler en tant que consultant.

Comprendre le portage salarial international

Le plus important dans le portage salarial international, c’est avant tout de travailler en tant que consultant et d’être lié à une entreprise de portage salarial par un contrat de travail. La plus grande différence, est que le consultant doit chercher lui-même les clients ainsi que les missions freelances. Le principe étant qu’une société de portage salarial va facturer l’entreprise considérée comme cliente et qui va ensuite verser un salaire mensuel. Plus simplement, le principe du portage salarial international est un principe simple mais qui fait que le consultant doit faire des missions spécifiques pour le compte de clients hors pays ou étrangers. Le fonctionnement comme son nom l’indique est simple mais le cadre qui l’entoure doit non seulement être légal mais surtout adapté à la nature la mission. Il existe des possibilités de déplacement à l’étranger. En général, ces derniers se font en tant que détaché, expat ou encore salarié.

Le portage salarial international : à qui cela s’adresse-t-il ?

Pour faire simple, en ce qui concerne le portage salarial international, il concerne surtout les consultants en grande partie. Bien entendu, des cas spécifiques sont à prendre en compte comme les consultants qui réalisent des missions sur territoire français pour le compte d’entreprises se trouvant à l’étranger ou bien des consultant qui prennent en charge des missions à l’étranger, dans un pays de l’Union européenne ou non. Il est important de savoir faire la différence entre de nombreuses notions à l’exemple des notions d’expatriation ou de détachement. Parmi les cas spécifiques, il faut aussi tenir compte du salarié détaché qui travaille comme consultant à l’étranger de façon temporaire. Petite information concernant ce dernier, il doit travailler pour un maximum de 24 mois, dans le cas contraire ce n’est pas possible. Le dernier cas est celui du consultant expatrié qui est installé de manière durable dans un pays autre que la France pour une durée de plus de 6 mois.

Les avantages du portage salarial international

Pour pouvoir exercer en tant que consultant international dans le cadre du portage salarial, il faut comprendre qu’il existe plusieurs avantages. Il est notamment question de travailler en tant que consultant international avec avantages salariaux propres à ce statut. Pour rappel, il s’agit d’un statut hybride. Il est question d’avoir toute autonomie ainsi qu’une délégation des démarches à la société de portage. En plus d’une protection et couverture sociale au même titre qu’un salarié. Il est de même question d’avoir des avantages qui répondent aux besoins spécifiques pour ceux qui travaillent avec des entreprises installées à l’étranger. Le consultant a ainsi doit à la sécurisation du cadre de sa mission avec l’aide du contrat de prestation signé entre la société de portage et la société cliente. Il y a aussi l’avantage représentée par la gestion de facture pour les devises autres que l’euro. Le consultant bénéficie aussi de la sécurité sociale française ainsi que pour d’autres cas d’expatriation d’une affiliation à la Caisse des Français de l’étranger. Il y a aussi la question de remboursement des frais professionnels au réel ou selon le barème forfaitaire du ministère des Affaires étrangères français.